対話型研修 成果レポート

30歳前後の「次世代リーダー」を本気で育てる。4年間で計64名の若手社員の意識改革：大手損害保険会社様＜経営陣インタビュー＞

「マインドを自分で変えることで、行動が大きく変わる」共通言語を駆使して横連携を取り、チームそして会社を牽引する：大手損害保険会社様＜受講者インタビュー＞

ものの見方が変わった。考え方が変わった。 優秀な女性リーダー5人の、人生最大の意識改革：株式会社PAL 管理部リーダーの皆さん

価値観に合わせた強みの活かし方を知り、お客様に光を当てる活動を推進：株式会社アイル 研修受講者の皆さん

ネットショップには、「バックヤード」と呼ばれる受注後の顧客対応業務があります。 普段は裏方であるバックヤードですが、2016年、そんな縁の下のちから持ちに光を当てる、とい...

会社の文化として根付いた「生き続ける効果」を実感：テモナ株式会社 取締役CTO 中野賀通さん、栄晴奈さん

人材を増やしながら急成長を遂げているテモナ株式会社。 組織化が一気に進み、「ピースがはまる感覚」を実感したというその背景には、ストレングス・ファインダーという共通言語...

多様な強みを意識し、組織のパフォーマンスを最大化：株式会社エスキャリア 代表取締役COO 岡本真梨子さん

女性のキャリア支援を行う株式会社エスキャリア。 普段は研修を行う側であり、社内に講師も在籍、研修の構築もできるという環境から、最初は受講の必要を感じていなかったといい...